勞動法流產假規定具體是怎樣的？

從古代的女主內男主外到現在的男女平等，女性地位逐步提升。但是如今社會每個人工作壓力巨大，每天都要加班熬夜趕表格，女強人們也不例外。為此，有些女性工作人員因為工作的壓力而意外流產，這是多麼痛惜的意外。國家為了安撫婦女失去孩子的心情專門在勞動法中規定了流產假，讓她們在家裏好好平靜心情享受假期。今天小編就來講一講勞動法流產假規定。

一、女職工流產假規定是怎樣的

根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

二、女職工流產假工資怎麼算

根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

“小產假”待遇

流 產可分為“計劃內流產”和“計劃外流產”。所謂“計劃內流產”指的是婦女懷孕生產是符合計劃生育規定的，也就是平時所説的具有“準生證”的懷孕，在懷孕期 間自然流產或者實施人工流產的情形。所謂“計劃外流產”，指的是婦女懷孕生產是不符合計劃生育規定的，該次懷孕屬於意外懷孕。也就是已經有過生育的，此次 懷孕不具備“準生證”的情況下需要終止妊娠的情形。

“計劃內流產”屬於產假的範 疇，享受的是“小產假”待遇。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產 假。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假 前工資的標準由用人單位支付。按照本市政策，2011年7月1日以後流產的女職工，已計發的生育生活津貼低於本人產假前工資標準的，根據《婦女權益保障 法》第二十七條第一款規定，由其生育或者流產時所在用人單位予以補差。這裏的“產假前工資標準”是指女職工流產前12個月內的平均工資性收入。

需注意，根據2010年12月20日修訂的《上海市女職工勞動保護辦法》，只有自然流產或子宮外孕的女職工才可享受“小產假”。但從2012年4月28日起施行《女職工勞動保護特別規定》後，女職工享受“小產假”的條件中不再區分人工流產還是自然流產。

另外，根據《勞動合同法》第42條的規定：“女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同，勞動合同應當續延 至相應的情形消失時終止。”第45條規定：“勞動合同期滿，有本法第42條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。”一般情況下孕期、 產期、哺乳期是接續發生的，以最終期限屆滿即哺乳期結束(孩子滿一週歲之時)為準即可。但是，也不排除終止妊娠、嬰兒未滿一歲死亡等情況。在這些情況下， 女職工的三期發生斷檔，其中的部分環節可能未發生。由此將直接導致第42條所規定的特殊情形滅失，不得解除或終止勞動合同的因素不再存在，用人單位與員工 也就不需要繼續履行和續延原勞動合同。但是，職工享有的“小產假”待遇仍應兑現。

雖然國家和工作單位很貼心的為每一個女職員們提供了休假的待遇，但是小編還是希望各位在工作的準媽媽們能保重身體，你們的健康才能為寶寶提供一個良好的成長環境。但若是真的發生了意外流產了，勞動法流產假規定的假期能給大家一個調整的一個時間。