員工解除勞動合同流程的具體規定是什麼？
一、協商解除
協商解除，是指用人單位與勞動者在完全自願的情況下，互相協商，在彼此達成一致意見的基礎上提前終止勞動合同的效力。
1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同;
2、達成一致：雙方在自願、平等協商的基礎上達成一致意見;
3、工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接;
4、結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接後，財務科應當結算並支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應當結算並支付該員工的經濟補償;
5、勞動合同解除：完成上述流程後，勞動合同按雙方約定解除;
6、出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續;
7、備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。
二、法定解除
(一)單位解除
1、過失性辭退
(1)通知工會：用人部門/人力資源科將解除勞動合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見後做出處理，並將處理結果書面通知工會。
(2)工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接;
(3)結算薪資：在員工辦理完畢工作交接後，財務科應當結算並支付該員工的薪資;
(4)勞動合同解除：工作交接完成並結清薪資後，勞動合同即時解除;
(5)出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續;
(6)備案：對解除的勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過失的證據進行備案，至少保存二年備查。
2、無過失性辭退
(1)通知工會：用人部門/人力資源科將解除合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見後做出處理，並將處理結果書面通知工會。
(2)提前通知：人力資源科提前三十日以書面形式通知勞動者本人(或者額外支付勞動者一個月工資)。
(3)工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接;
(4)結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接後，財務科應當結算並支付該員工的薪資和經濟補償;
(5)勞動合同解除：工作交接完成並結清薪資和經濟補償後，勞動合同即時解除;
(6)出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續;
(7)備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。
3、經濟性裁員(20人以上)
(二)勞動者解除
1、勞動者單方解除
(1)接受解除勞動合同的書面通知：用人部門接受員工解除勞動合同的書面通知並轉報人力資源科;
(2)工作交接：用人部門安排員工依照相關規定進行工作交接;
(3)結算薪資：在員工辦理完畢工作交接後，財務科應當結算並支付該員工的薪資;
(4)勞動合同解除：辦理完畢工作交接，勞動合同按時解除;
(5)出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，並在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關係轉移手續;
(6)【索取賠償：如果勞動者違反法律法規規定的條件(解除期限、書面通知)解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。】(非必經流程)
(7)備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。
2、勞動者隨時解除
(1)【接受解除勞動合同的通知：用人部門接受員工解除勞動合同的通知並轉報人力資源科;】(根據法律規定不需事先告知的除外。)
(2)工作交接：具體由用人部門安排員工進行工作交接;
(3)結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接後，財務科應當結算並支付該員工的薪資及經濟補償;
(4)勞動合同解除：辦理完畢工作交接，勞動合同即時解除;
(5)出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，並在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關係轉移手續;
(6)備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。
三、約定解除
雙方在勞動合同中約定解除的條件，當條件符合時，合同解除。
(1)工作交接：用人部門安排員工依照規定進行工作交接;
(2)結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接時，財務科應當結算並支付該員工的薪資(如果有經濟補償的，應當支付);
(3)勞動合同解除：辦理完畢工作交接並結清薪資、補償，勞動合同即時解除;
(4)出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，並在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關係轉移手續;
(5)備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。
綜上所述，員工與用人單位解除勞動合同，首先是要分為協定解除或者是單方解除的情形，單方解除勞動合同，必須要對方有一定的過錯，可以要求過錯方依法承擔解除勞動合同的賠償金，如果是雙方協商共同約定解除勞動合同，只需要正常辦理工作交接和離職手續即可。
