規定國家法定婚假幾天？

年輕人結婚後，都想找個時間去度蜜月，如果是出遠門，那就需要向單位請假。按照政策規定，職工是可以享受婚假待遇的，在婚假期間，請假不扣工資。隨着我國計劃生育政策的調整，國家關於婚假的規定也在悄悄發生變化。那麼最新規定國家法定婚假幾天？下面小編給大家普及下相關知識。

一、最新規定國家法定婚假幾天？

婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是勞動者結婚時給予的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。國家關於婚假的規定：

1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

二、再婚者有無婚假？

再婚者與初婚者一樣，均應享受婚假待遇。根據我國的相關規定，職工享受三天的婚假。對於再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答覆，即“根據《中華人民共和國民法典》（2021.1.1生效）婚姻家庭編和國家有關職工婚假的規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。

三、婚假工資怎麼計算？

根據法律規定，用人但可以制定本單位的規章制度，但是各個單位的規章制度必須符合國家或地區的法律法規和規章。如果單位的“土政策”違反現有的法律法規和規章，這個規章制度就是違法的無效的，對職工並沒有約束作用。如果單位硬要按“土政策”辦事，由此侵犯了職工的合法權益，職工可以向勞動監察部門投訴舉報，並要求單位賠償損失。

1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

通過上面這篇文章，大家應該基本瞭解了最新國家法定婚假幾天。按照最新規定，我國的婚假法定天數是三天，之前的晚婚假在最新的政策中取消。婚假期間，職工的工資待遇不變，福利待遇也照常享受。由於我國幅員遼闊，各個省份在具體婚假天數上面還有所區別。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。