婚假期間的工資應該如何計算

員工在工作期間如果領取了結婚證，而之後需要舉辦婚禮或者去度蜜月的話，其實可以向用人單位請婚假，而一般情況下單位也是會批准的。畢竟這是國家賦予勞動者合法的福利待遇。同時，在婚假期間單位還應當支付員工相應的工資，那婚假工資具體是怎麼計算的呢?請跟隨小編一起在下文中進行了解。

一、工資可以不按月發放嗎

多數用人單位是按月發放工資的，用人單位可以和員工在勞動合同中約定每月的何時發放工資。但是不同的用人單位有不同的經營需要，也有不同的財務政策和財務慣例。因此法律允許用人單位支付週薪、日薪、甚至時薪。但是支付工資的週期不能長於一個月，即不可以按季支付薪水。也不可以付薪日為節假日為由拖延支付工資。

《工資支付暫行辦法》第七條規定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。”

對於完成一次性臨時勞動或某項具體工作的員工來説，用人單位應按其與員工的有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。

如果説薪水支付的週期不能長於一個月，那麼年薪是不是不合法呢?不是，年薪是對一年中勞動報酬的約定，但是在具體的支付問題上，則應遵守法律法規的規定，按月預付工資，在年終結算，絕對不可以在年度結束後才向員工支付工資。

二、婚假工資怎麼算

根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定，職工本人結婚，用人單位應酌情給予一至三天的婚假，假期在三個工作日以內的，工資照發。

至於假期超過3天的，全國目前沒有明確規定工資計發的統一標準。但根據有關規定，職工除了享受的3天婚假外，符合晚婚年齡(男職工年滿25週歲、女職工年滿23週歲)的初婚者應當增加婚假一週。根據《企業工資支付辦法》的規定，10天婚假期間的工資、獎金按如下原則確定：

1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。集體合同確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同標準確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。

還要説明的是，按以上原則計算的假期工資基數均不得低於最低工資標準。

其實都是國家明確作出了規定的，若員工是向單位請這些假的話，首先單位不能不批准，其次在批准之後還不能因為請假期間員工沒有來上班，而不支付其工資。無論是哪一種行為，其實都是屬於違法的，此時用人單位就要承擔相應的法律責任。