公司應該如何報懷孕期間的工資

一、公司應該如何報懷孕期間的工資?

懷孕期間的工資也應該按照職工的實際工資如實申報，懷孕期間公司不能調崗降薪，產假期間，員工的工資也不受影響。

《女職工勞動保護特別規定》

第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

二、懷孕期間公司可以解除勞動合同嗎?

懷孕期間公司不可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

綜上，對於懷孕的職工來講，孕期、產期和哺乳期之內的工資原則上不應該受到任何影響，國家也從來沒有特別對懷孕期間的工資申報有什麼其他的規定。懷孕以後也沒有必要專門向國家有關部門去申報職工的工資，個税的扣除問題還和原來是一樣的。