2021年國家法定節假日有哪些是三倍工資？

一、國家法定節假日有哪些是三倍工資？

全年法定節假日共有十一天，其中元旦一天;春節三天;清明一天;五一勞動節一天;端午節一天;中秋節一天;國慶節三天。

如果用人單位需要勞動者在法定節假日工作，屬於加班，用人單位應支付勞動者百分之三倍的工資。

二、法律規定：

《勞動法》第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

三、用人單位能否自定加班工資?

加班工資也就是加班費，是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對於用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。

用人單位可以自定加班工資的水平，但必須比國家規定的更高。150%、200%、300%，這三個延長工時的工資支付倍數，是國家規定的，用人單位在執行時，只能比它高，而不能降低。

國家的法定假期天數和日期都是有相關的規定的，唯一不同的是每一年的星期會有所變化，而每一年新的假期安排國家都會公示出來，平時在手機新聞或電視都能瞭解得到。值得一提的是，在法定假期繼續在崗位的勞動者會得到相應的補貼。