關於今年五一放幾天假？

一、關於今年五一放幾天假?

根據《國務院辦公廳關於2021年部分節假日安排的通知》，2021年勞動節放假時間為5月1日至5日，共五天。其中5月1日為法定假日，另外四天為休息日調休。

《國務院辦公廳關於2021年部分節假日安排的通知》

各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：

經國務院批准，現將2021年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。

1、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。

2、春節：2月11日至17日放假調休，共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。

3、清明節：4月3日至5日放假調休，共3天。

4、勞動節：5月1日至5日放假調休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。

5、端午節：6月12日至14日放假，共3天。

6、中秋節：9月19日至21日放假調休，共3天。9月18日(星期六)上班。

7、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。

二、不同時間的加班工資標準

(一)法定休假日加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間

(二)公休日的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間

加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高温津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以下原則確定：

(1)勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定;實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。

(2)勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同(工資專項集體合同)對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同(工資專項集體合同)約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。

(3)勞動合同、集體合同(工資專項集體合同)對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月工資(包括獎金、津貼、補貼)的70%確定。

所以五一的假日中5月1號(其為法定節假日)就要按平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資;而5月2號和3號(這兩天是公休日)就要按平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資來計算，然後再加上加上這3天自身原本的基本工資。

由於五一屬於國家法定節假日，所以勞動者是可以獲得休息的權利的，但涉及到公司生產經營的需要而需要進行勞動工作的，是需要按照規定的標準來計算工資待遇，如果拒不發放工資待遇的，那麼勞動者可以申請勞動仲裁處理。