今年五一勞動節放幾天？

一、今年五一勞動節放幾天?

放五天假，經國務院批准，勞動節放假調休日期的具體安排為：5月1日至5日放假調休，共5天。國際勞動節是世界上80多個國家的全國性節日。定在每年的五月一日。它是全世界勞動人民共同擁有的節日。

二、五一加班的法定三倍工資有幾天?

五一加班的法定三倍工資只有一天，其餘四天為雙休日的加班情況，按照兩倍工資發放。根據《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。

職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定)。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天(有些企業為方便，按每月21天計算)。

五一加班的具體情況是需要用人單位與勞動者協商來進行認定的，特別是對於工資的計算還需要以勞動合同中約定的基數來進行處理，有異議的或者勞動者認為工資發放不合理的，可以申請勞動仲裁來進行合法的處理。