國家規定節假日是公休還是公假？

隨着社會經濟的發展，我國對法定節假日也做出了相應的調整，一些傳統節日也納入法定假日的範疇，比如清明、端午等。職工在法定節假日有休息的權利，如果單位安排其價格，需要支付加班工資。那麼，國家規定節假日是公休還是公假?下面本站小編就給大傢俱體做個介紹。

一、國家規定節假日是公休還是公假?

國家法定假日指的是國家規定放假的日子。法定假日，用人單位安排加班的，需支付不低於勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。公休公假都不是專業名詞，只是民間人們自己的説法，也沒有什麼區別，法律上只分休息日和法定節假日，休息日不上班沒有工資，上班不安排倒休的支付二倍工資的加班費。法定假假日是帶薪的，不上班也有工資，上班不能倒休直接給三倍加班費。國家規定的節假日，是指春節、元旦、清明、中秋、五一、國慶、端午七個法定假日，及部分放假的節假日，包括青年節、婦女節、兒童節和八一建軍節等，不是指星期六和日。

二、節假日加班的工資怎麼計算?

勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應的規則。正常情況下，用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數和工作時間分別為20.83天和166.64小時，而全年月平均計薪日和計薪時數分別為21.75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折算。

計算方法為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

三、加班工資計算基數是什麼?

1、按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;

2、勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定;

3、勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數不得低於本市規定的最低工資標準。

講到這裏，大家應該知道了國家規定節假日是公休還是公假，法定節假日應該是公假，單位都要安排職工休息。因生產需要安排加班的，單位要支付最少三倍工資的加班費。目前我國法定節假日一共有十一天，其中國慶應該是最長的。單位不給加班工資，職工可以找勞動局反映投訴。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。