法定節假日加班可調休再補公休日加班工資嗎？

大家都是比較期待節假日的到來的。因為在節假日你可以休閒的在家裏休息。但是實際上，很多單位他都是需要加班的。對一些實在有事無法加班的人，他們會選擇調休。那麼法定節假日加班可調休再補公休日加班工資嗎?那麼，接下來本站小編將為大家詳細的介紹一下相關的知識。

一、法定節假日加班可調休再補公休日加班工資嗎?

可以按調休算，當然這樣，就虧大了。你本應該得到百分之三百的工資報酬。

假期工資具體標準：《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

二、我國法定節假日：

《全國年節及紀念日放假辦法》

第二條　全體公民放假的節日：

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三);

(三)清明節，放假1天(農曆清明當日);

(四)勞動節，放假1天(5月1日);

(五)端午節，放假1天(農曆端午當日);

(六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日);

(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

首先，小編可以明確的告訴大家，這種做法當然是可以的。也就是法律並不禁止這種做法。但是還需要提醒大家的，是這樣做的話，可能無形當中對於工資來説是虧損的。所以最好還要想清楚。