關於公休的法律百科
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
一、因為疫情居家隔離期間算公休嗎?不算公休，這是國家規定的隔離時期，和正常的休假沒有關係。《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》1、對新型冠狀病毒感染的...
過年放假公休7天,公司共放10天,用員工的年休假，這樣符合勞動法嗎1、員工有意見可以提出來，或者向勞動局投訴。年假也是法定的，但是必須滿一年才有。工作滿一年，不滿10年的休假5天，滿10年不滿20年的休息10天，滿20年和20以上...
陪產假算週末嗎其實陪產假是包括週末的。國家規定陪產假有15天，是指男性在與自己依法結婚的妻子休產假期間可以享有的15中陪產假。這個陪產假包括雙休日，但並不包括法定節假日。...
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公休假的加班工資要怎麼計算公休日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。即用人單位依法安排勞動者在休息日工作(即10月4日、5日、7日、8日)，首先應當安排補休。不能安排補休的，按照不低於本...
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一、職工住院按公休行不行不行，病假不可以用公修來抵扣。病假的休息時間要按照國家規定來休。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年...
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一、勞動者沒有公休沒有社保可以隨時辭職嗎?可以隨時辭職，對於用人單位沒有為勞動者安排公休和購買社保的情況，應當按照勞動合同法的規定來進行處理，勞動者可以要求經濟賠償，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算。...
《職工帶薪年休假條例》第四條，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2...
妻子生產的時候我請了產假，請問陪產假休了還有公休嗎？是的，與休年假是不衝突的。不能休年假的情形為：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;3、累計工作...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
陪產假算週末嗎其實陪產假是包括週末的。國家規定陪產假有15天，是指男性在與自己依法結婚的妻子休產假期間可以享有的15中陪產假。這個陪產假包括雙休日，但並不包括法定節假日。...
法定婚假多少天您好，1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，根據當地《人口與計劃生育條例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。劉煥廷法律服務團隊張...
陪產假算週末嗎其實陪產假是包括週末的。國家規定陪產假有15天，是指男性在與自己依法結婚的妻子休產假期間可以享有的15中陪產假。這個陪產假包括雙休日，但並不包括法定節假日。...
隨着社會經濟的發展，我國對法定節假日也做出了相應的調整，一些傳統節日也納入法定假日的範疇，比如清明、端午等。職工在法定節假日有休息的權利，如果單位安排其價格，需要支付加班工資。那麼，國家規定節假日是公休還是公假?...
公休假的加班工資要怎麼計算公休日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。即用人單位依法安排勞動者在休息日工作(即10月4日、5日、7日、8日)，首先應當安排補休。不能安排補休的，按照不低於本...
陪產假算週末嗎其實陪產假是包括週末的。國家規定陪產假有15天，是指男性在與自己依法結婚的妻子休產假期間可以享有的15中陪產假。這個陪產假包括雙休日，但並不包括法定節假日。...
被辭退工資提成怎麼算被辭退工資提成應當以實際所得到的提成來進行一個計算，這實際上也就意味着用人單位如果違法的解除勞動合同的話，那麼不僅僅需要支付的是勞動者的基本工資，還有相關的報酬和提成，都是需要支付的。1、...
陪產假算週末嗎其實陪產假是包括週末的。國家規定陪產假有15天，是指男性在與自己依法結婚的妻子休產假期間可以享有的15中陪產假。這個陪產假包括雙休日，但並不包括法定節假日。...
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