公司簽訂無年假協議是否有效
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對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
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簽訂分手協議是否有效
一、簽訂分手協議是否有效首先我們要知道分手協議的定義是什麼，在法律上分手協議到底是什麼性質。分手協議區別於離婚協議，是指戀人雙方協商一致，解除戀愛關係並釐清權利義務的一種協議。因為戀人關係不是夫妻關係，不受《婚姻法》調整，那麼其所簽訂的分手協議是否就受《合同法》調整呢，分手協議有效嗎答案應視分手協議的內容而定。總體來説有一個原則：涉及身份關係的部分無效，涉及財產內容的部分有效分手協議是雙方解除戀愛關係的協議，本質上屬於身份關係。所以從這個意義上講，雙方分手協議中關於確定戀愛關係或解除戀愛關係等的協議內容是不能適用《合同法》的規定的。因此，分手協議中相關的內容對當事人是沒有法律約束力的。分手協議中涉及到財產內容以及財產關係等因不屬於身份關係的範圍，所以只要是雙方當事人的真實意思表示，且約定不違反公序良俗、不違反法律的禁止性規定，那麼協議中的這部分內容是有法律效力的。二、籤分手協議要注意哪些問題在寫分手協議時，為了避免協議無效，有以下幾方面需要注意：1、涉及身份關係問題的，不受《合同法》調整。比如雙方解除戀愛關係，就屬於身份關係問題。2、涉及財產內容及子女如何撫養的問題，要對其財產分割方式、子女撫養方式等儘量詳細明確地約定，如果包含賠償補償情況，也要將金額、期限寫進去。3、違反公序良俗的約定或者涉及法律禁止性規定的約定忌寫入協議，比如雙方約定孩子誰帶則另一方再也不能見孩子、雙方約定分手後一方一年之內不準找男女朋友等等，因為這些條款寫進協議也是不受法律保護的，會直接導致這些內容無效。情侶分手不是一定就要簽訂分手協議的，當然為保護自身利益着想，簽訂分手協議也是很有好處的。當然，在分手協議當中也是可以約定一方給付另一方分手費。雖然，法律不保護分手費，但要是建立在雙方自願的基礎之上，同時又不違反法律規定的話，那麼也是允許的。
