勞動者可以入職未滿一年請年假嗎？

一、勞動者可以入職未滿一年請年假嗎？

可以，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假，年休假天數根據職工累計工作時間確定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

當然，也會有一些情況是不能享受當年的年休假的，注意只是當年度的：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

職工新進用人單位的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。

二、關於年假的相關規定

關於年休假，多數公司都在員工手冊中有體現，但是公司在制定年假相關的制度時，應當注意：

1.公司享有安排年休假的具體時間的主動權，但應視生產、工作的具體情況，必須在一個公曆年度內，安排員工休假。

2.單位原因不安排職工年休假，必須經過職工的同意。單位對職工未休年休假天數，應當按照該職工日工資收入的三倍支付工資報酬。

3.員工沒有休完當年的年休假辭職時，公司也應當支付相應的折算後工資。折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

計算方法為：當年度在本單位已過日曆天數÷365天×當年度未享受年休假天數×3倍平均日工資。

4. 公司在新單位工作不滿一年的，也應安排折算後的休假天數。

員工能否有年假並不是完全按照該員工是否在單位正式上班達到一年期限的條件的，而是根據該員工是否就業的工齡是否達到了國家規定的一年時間，所以員工工作不到一年是否有年假還要分情況來對待。

我國的法律法規是嚴格的保護勞動者休息休假的權益的，新員工如果入職未滿一年請年假其實也是可以的，如果員工還差一點時間就滿一年了，通過折算後超過一天的就可以請年假了。但是如果還有很長一段時間才能滿一年，就不能請年假了，真有緊急情況就只能請病假或者事假了。