離職算年假半天算嗎

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離職算年假半天算嗎

對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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離職後年假怎麼算

《企業員工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定,用人單位與員工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排員工休滿應休年休假的,應當按照員工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬,但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。用人單位當年已安排員工年休假的,多於折算應休年休假的天數不再扣回。
離職後年假怎麼算?所謂“用人單位與員工解除或者終止勞動合同”,是用人單位依據《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條單方解除勞動合同,或依據第四十四條第(一)、(二)、(四)、(五)項終止勞動合同,或違法解除終止勞動合同時,需支付員工當年未休年休假工資報酬。而如果是員工依據《勞動合同法》第三十七條單方解除勞動合同,或者員工違法解除勞動合同時,用人單位不需支付員工當年未休年休假工資報酬。
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