入職半年年終獎怎麼算

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

精選律師 · 講解實例

休產假年終獎怎麼算

大家都知道勞動法對於孕婦有着特殊照顧，勞動合同期間法律規定用人單位不可以辭退孕婦，休產假也是可以享受工資待遇的，那麼休產假還有年終獎嗎?休產假年終獎怎麼算?下面律師365的小編為大家簡單介紹一下。

一、發放年終獎是用人單位自主給予員工的一種福利待遇，並非用人單位的強制性義務。法律沒有強制要求用人單位一定發放年終獎，也沒有發放的具體規定，因此，勞動者不可以強求用人單位發放年終獎。用人單位可以通過規章制度或者勞動合同，對年終獎的具體發放方法作出約定。如果用人單位的規章制度或者勞動合同條款中明確約定發放年終獎，用人單位就應該根據約定履行自己承諾的義務。

二、就其性質而言，年終獎也是勞動報酬的組成部分之一。根據國家統計局《關於工資總額組成的規定》及《若干具體範圍的解釋》的規定：工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括獎金;獎金包括生產獎;生產獎包括年終獎(勞動分紅)等。因此，年終獎從狹義講是一種獎金，從廣義講屬於工資性的勞動報酬。

三、懷孕女職工在產假期間的工資待遇不得降低。年終獎的問題，歸根結底是女職工在懷孕、生育期間的工資待遇問題。對此，國家相關法律對於女職工懷孕期間有着特殊的勞動保護規定。《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規定》等法律法規都規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資。《江蘇省工資支付條例》明確規定，女職工休產假期間，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動並支付其工資。

綜上所述，年終獎是職工工資中的組成部分。女職工休產假期間，依據法律法規，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動，不得降低其工資待遇。發放年終獎，用人單位不得以女職工休產假為由，扣減年終獎。

依據勞動法及其法律解釋，勞動者在法定休假日用人單位應當依法支付工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼。勞動者生育或者實施計劃生育手術依法享有休假期間，用人單位應當支付其工資，勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。故該公司應當按照王女士產假前正常勞動期間應得的工資支付其產假期間的工資。由於績效工資、房補、交通補助、通信補助列入工資單內，屬其產假前正常勞動期間的工資性收入。

以上是小編對於休產假年終獎怎麼算的一些概括總結。由此可見勞動法明確規定女職工在休產假期間享受工資待遇福利，所以用人單位不可以以任何理由扣除休產假的女職工年終獎及所有工資福利，如用人單位不給可以依照勞動法來維護自己的權益。更多相關知識您可以諮詢律師365唐山律師。