年假是春節假嗎

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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年假是春節假嗎

年假不是春節假。

春節放假是按照法律的規定，對農曆正月初一、初二、初三放假，一般連同兩週的休息日進行調休，放假7天。

年休假是指按照法律的規定，對累計工作現行一年以上的職工，每年度安排一定的時間。

年假是職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期，是帶薪的。

過年放假是國家法定休假日;年休假只是職工累計工作後才能享受的假期。

根據《職工帶薪年休假條例》第五條規定，單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年假是勞動者的法定待遇，只要職工連續工作滿一年的均可以享受帶薪年假。帶薪年假與病假、事假、單位自主福利假期均不同，用人單位無權要求勞動者用病假、事假等抵扣年假。

司法實踐中，用人單位可以根據生產經營需求統一安排職工休年假，但須將此安排明確告知勞動者。所以，企業春節期間超過法定期限的假期是否能被認定為年假取決於用人單位是否將此明確告知勞動者。