個税工資金額少報了

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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員工對工資金額有異議怎麼辦

如果員工對所獲得的工資金額有異議，應當在法定仲裁時效內，到用人單位所在區縣勞動行政部門投訴、舉報，或直接去勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，以維護自己的合法權益。

需要結合其在單位的實際工作年限，給予其一定的醫療期，而在醫療期內，用人單位不僅不能解除與該員工的勞動關係，同時還需要支付其醫療期內的工資，但不一定就是全額支付病假工資，這還是要根據員工在單位的實際工作年限確定。