關於工齡工資的通知應該如何寫

關於增加工齡工資項的通知

為了提高公司全體員工的工資待遇，公司於2016年12月13日召開了公司中層以上管理人員會議，總經理李某某提出要提高公司人員工資待遇，全體與會人員圍繞怎樣提高公司人員工資待遇問題進行了討論和研究。最終決定增加全體人員工齡工資項，具體實施方案如下：

一、工齡工資項標準及發放方式

工齡工資分為一級工齡工資、二級工齡工資、三級工齡工資、四級工齡工資等，根據在公司工作年限，逐年增加級別。

一級工齡工資為100元，二級工齡工資為200元，三級工齡工資為300元，四級工齡工資為400元，以此類推十級工齡工資為1000元，沒有限額。

工齡工資和個人工資一起每月發放到個人工資賬户。

二、工齡工資計算標準

凡進廠新員工，自進廠簽訂勞動合同之日起，在公司工作滿12個自然月，第13個自然月起，發放一級工齡工資，標準100元(即每月在個人工資的基礎上增加100元)，一級工齡工資發放滿12個月後，自第13個月起，發放二級工齡工資，標準200元，以此類推。

本方案實施前，在公司工作滿1年的發放一級工齡工資，滿2年的發放二級工齡工資，滿3年的發放三級工齡工資，工齡工資晉升按在公司工作年限計算。

三、特殊説明

離職辭退員工，第二次進廠工作，工齡工資計算週期從第二次進廠工作之日算起，員工請假期間工齡工資不予發放，本月請假超過20天以上，本月工齡工資扣除，請假期間不影響工齡工資晉級時間。

工齡工資自2017年1月1日起實施，即1月份工資開始增加工齡工資項。

綜上所述，企業調整職工工齡工資要根據企業經營情況和物價增長水平而定。人事部門在關於工齡工資的通知中要寫清工齡工資發放標準和工齡計算方式等，如果有特殊情況則要特別説明。以上這篇通知內容言簡意賅，大家可以作為參考。