前十二個月平均工資是税前還是税後

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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平均工資是實發工資還是應發工資？

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每個月的月末是最開心的時刻，因為發工資了。很多人聽到平均工資時，大多都會訝異，工資還沒達到平均工資，拉後腿了。那麼平均工資和實發工資、應發工資有什麼區別?平均工資是實發工資還是應發工資下面為大家詳細介紹一下。

勞動者的工資一般有基本工資、應發工資、實發工資之分。基本工資通常是用人單位給勞動者設定的底薪，一般未包括獎金、津貼、補貼、福利待遇等。

  一、應發工資和實發工資

“應發工資”是税前工資,包含基本工資、獎金、各項津貼，以及應當扣除如考勤扣款金額的工資，而“實發工資”則是應發工資扣除“五險一金”、“個人所得税”以及其它扣款後的工資。工資總額統計的是個人税前工資。單位為職工代扣代繳的個人所得税，以及為職工建立的養老、公積金、醫療、失業等個人賬户的基金從職工個人工資中扣減部分，也包括在內。統計局説，這也是國際慣例，實發工資數一般約為統計的應發工資數的80%。

平均工資計算公式:平均工資=報告期工資總額÷報告期平均人數

市統計局解釋，工資總額是指法人單位在報告期內(如一個完整的日曆年度內)直接支付給本單位全部從業人員的勞動報酬總額，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付。具體包括以下六項：

1、計時工資按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。

2、計件工資對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。

3、獎金支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。

4、津貼和補貼為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼及為了保證職工生活不受物價影響支付給職工的物價補貼。

5、加班加點工資按規定支付的加班工資和加點工資。

6、特殊情況下支付的工資根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資，以及附加工資、保留工資。

  二、平均工資是實發工資還是應發工資

《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裏所説的“月工資”，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。  
那麼，“前12個月的平均工資是實發工資還是應發工資？”。《勞動合同法實施條例》第二十七條規定，經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，這就意味着經濟補償基數包括社會保險和公積金個人繳納部分。所以平均工資是應發工資。

  三、應發工資和實發工資區別

應發工資和實發工資是兩個概念，應發工資是勞動者在提供了正常勞動情況下，用人單位應當支付給勞動者的工資報酬，應發工資不得低於當地的最低工資標準。實發工資是在做了合理的扣除後，實際上發到勞動者手裏的工資。如，按規定應由勞動者個人負擔的社會保是應發工資。應發工資和實發工資是兩個概念，應發工資是勞動者在提供了正常勞動情況下，用人單位應當支付給勞動者的工資報酬，應發工資不得低於當地的最低工資標準。實發工資是在做了合理的扣除後，實際上發到勞動者手裏的工資。如，按規定應由勞動者個人負擔的社會保險費、住房公積金、事病假工資扣除等，做了這些合理的扣除後所實發的工資可能低於當地最低工資標準，但這不是不執行最低工資標準。

以上就為您解決了平均工資是實發工資還是應發工資的問題，希望對您有所幫助。一些單位，有時候會混淆這兩個概念，找工作時要問清楚，兩者的的差距挺大的。有時候也一種是變相的剋扣工資行為，違反了工資發放的有關規定，你應當向勞動監察部門投訴處理。更多相關知識您可以諮詢律師365清遠律師。