平均工資
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
我國每年都有幾百萬的大學畢業生，他們在畢業後走出校園，到人才市場找工作。如果被單位錄用，在辦理入職手續的時候，單位人事部會出具一份勞動合同樣本，有的合同條款很多，可能求職者並不會都看過來。那麼，勞動合同包括哪些內容...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
一、勞動合同離職賠錢的標準是什麼?1、經濟補償金計算標準第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月...
眾所周知，勞動者與用人單位簽訂勞動合同、作為合法性保障之一的就是單位必須給在職員工辦理社保，作為強制性保險，公司和員工簽了勞動合同不買社保怎麼辦?小編將針對這個問題做出詳細解答，希望能夠解開大家的困惑，接下來大...
我們都知道在員工入職之前與用人單位簽訂勞動合同是最基本的，簽訂勞動合同可以有效的保障勞動者與用人單位雙方之間的利益，但還是有很多勞動者或用人單位忽視了這一步，那麼沒錢勞動合同怎麼賠償？用人單位往往需要作出雙倍...
一、小廠沒有勞動合同辭職要提前通知公司嗎雖然單位沒有同你簽訂勞動合同，屬於違法，但你仍然應當提前30天通知用人單位才能離職;當然，同時你可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。按照法律規定用人單位必須在用...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
可能有些人應該能夠知道，各個地區的勞動合同會有一些些許的變化，那麼作為大連市的市民，大連勞動合同的相關規定是什麼？根據我們國家的法律規定，勞動合同中一定要包含雙方同意的僱用員工的基本工資，並且還要有公務員工的年限...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
有合同的勞動者在工作的時候就會減少被單位隨意侵犯的可能性，而對於現實中許多沒有合同保障的勞動者來説在面臨單位的辭退時可能就會因此而被單位以此藉口拒絕賠償。下面一起來了解一下沒有勞動合同被辭退有什麼補償？一...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
就職人員在與用人單位進行簽署勞動合同時應當注意薪資方面的支付標準，並且符合實際情況。其中就有部分公司進行更改工資的。那麼，勞動合同工資能改麼?按照相關規定，在沒有與當事人進行協商之前，用人單位是不能隨意調整薪...
一、勞動合同未約定工資支付日期合法嗎?勞動合同未約定工資支付日期顯然是不合法的，用人單位與勞動者應當就工資支付方式進行明確規定。《工資支付暫行規定》第7條規定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
在我們國家簽訂的勞動合同，所規定的業務都是必須要流行的，如果不年檢的話，他在法律效力上是存在着一定的責任後果的承擔，在生活當中，在勞動合同也約定了一些違約金，就是如果不履行的話，需要承擔這個違約金的支付，很多人想了解...
勞動合同我們都能知道是什麼，它不僅能保護我們員工的個人權益，而且能夠約束公司。但是勞動合同主體法人又是什麼呢？勞動合同的主體，就是勞動法律關係當事人，具體指的就是指“勞動者”和“用人單位”之間的關係。具體是什麼...
不是的，法律規定，勞動者是可以同時用“代通知金”和“經濟補償金”。如果提前30天通知，用人單位只需要支付補償金;如果沒有提前通知就支付代通知金”和經濟補償金。1、代通知金不是法定概念而是一種通常稱謂，它是指在符合...
勞動合同有規定工種的內容，工種就是工作的種類。根據具體的分類方式不同可以分為多種工種。那麼關於勞動合同上的工種的分類是怎麼樣的?如果按照合同簽訂的期限來分可分為固定期限工和不固定期限工，還有其他的工種。一...
事實上多數的員工都根本不會在請病假的這件事情上撒謊的，反而多的都是那些為了完成當前的業績而堅持帶病在崗的這種情形，況且為了卡住泡病假的這種情況，專門對醫院開病假條也有了立法監督。與此同時，個人覺得職工還是有必...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
面對當前呈現多發態勢的勞動爭議案件還是要從源頭進行根治的，有大量的勞動爭議源於當初沒有籤合同，不得不説，勞動監察部門的監察缺位是導致書面合同政策沒辦法貫徹落實的重要原因之一。可是假如我們已經工作了一年還沒有...
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勞動者可以解除勞動合同”也就是在用人單位嚴重違法的情況下您可以直接接觸勞動合同而不必提前通知對方。五、“還有違約金的問題”
損未評
續休
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這種情況在年底技術服務合同的掛帳結算上尤為突出
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