勞動合同法的醫療期的時間是多久
事實上多數的員工都根本不會在請病假的這件事情上撒謊的，反而多的都是那些為了完成當前的業績而堅持帶病在崗的這種情形，況且為了卡住泡病假的這種情況，專門對醫院開病假條也有了立法監督。與此同時，個人覺得職工還是有必要全面的瞭解一下勞動合同法的醫療期，規定的從三個月到24個月不等，醫療期和工作年限是緊密相連的。
一、勞動合同法的醫療期的時間是多久?
1、醫療期的期限
對於醫療期期限，根據勞動部關於發佈《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部法[1994]479號)第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上的為6個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月;十年以上十五年以下為12個月;十五年以上二十年以下的為18個月;二十年以上的為24個月。
2、醫療期的計算方法
根據勞動部關於發佈《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1994]479號)第4條規定。醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算;六個月的，按12個月內累計病休時間計算;九個月的，按15個月內累計病休時間計算;十二個月的，按18個月內累計病休時間計算;十八個月的，按24個月內累計病休時間計算;二十四個月的，按30個月內累計病休時間計算。
醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：享受三個月醫療期的職工，如果從2010年3月5日起第一次病休，那麼該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。其他依此類推。需要指出的是，在計算醫療期時不同醫療期週期內的病假不能合併計算。
二、醫療期的待遇如何?
根據勞動部關於發佈《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1994]479號)第5條規定，企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內者 ，按下列標準支付病傷假期工資：本企業工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8 年以上者，為本人工資100%。
能夠清晰的感覺到醫療期的時間長短不是簡單的能夠一概而論的，在此期間就知道了工齡的長短是會影響到醫療期的，比如説工齡在五年以上的，可以有連續六個月的病假，但需要連續休息這麼久的，除非是有什麼重大的疾病。
