勞動合同法計時工資都有哪些規定

我國的勞動合同法是基於勞動法進行相應的增加條款，對勞動者簽訂的拉動合同進行相應的保護和規定的一類法律。在我國解決勞動糾紛有着重要的意義。那勞動合同法計時工資都有哪些規定呢，下面小編就這類問題為大家進行詳細的解答。

計時工資的計算方法有月薪制和日薪制兩種。我國一般採用月薪制。月薪制指職工只要在月份內出全勤，則不論大小月，都應得到固定的月標準工資。

應付計時工資=月標準工資-缺勤天數×日工資

一、日工資的計算方法有兩種：

A、 每月按平均法定工作天數21.75天計算。

日工資=月標準工資÷21.75

20.83天是按全年365天減去104個公休假日，再除以12個月計算求得。

在這種計算方法下，公休日、法定節假日缺勤不計算為缺勤天數。

B、每月按平均日曆天數30天計算。

日工資=月標準工資÷30

在這種計算方法下，公休日、法定節假日缺勤計算為缺勤天數。

關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

勞社部發[2008]3號

各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)：

根據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：

二、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

三、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

在我國對於這類勞動合同的編寫有着較強的規定。規定用人單位必須根據相應的勞動者的合法權益和勞動效率產生的勞動價值進行相應的編寫。我國的勞動者也應對這類合同進行詳細的閲讀，保護自己的合法權益。