勞動合同法同工同酬條款法律規定有哪些

勞動合同法同工同酬條款法律規定有哪些

《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。

《關於勞動法若干條文的説明》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衞生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

同工同酬條件是什麼

同工同酬只是一項原則性的規定，我國法律目前並沒有規定具體的操作標準，實際上也很難有一個統一的尺度或標準。對“同工”的衡量最關鍵的乃是是否取得了相同的工作業績，因為即便是在相同的工作崗位上從事同樣的工作，並付出了同樣的勞動，但實際工作成效並不完全相同。“同工”本身就是一個相當抽象的概念，在實際操作中應當認為，只要是在相同或相似崗位上，付出大致相同的工作量，取得大致相等的工作業績，就應當獲得大致相等的報酬。也就是説，當某員工的報酬與當地或同單位同類崗位員工的平均工資大體一致，相差幅度在合理範圍之內，即可認定符合同工同酬原則。

根據以上內容可以看出，我國勞動合同法公平公正的原則。勞動合同是用人單位和勞動者之間所簽訂的一種勞動關係，並且是一定要進行簽訂的，不進行簽訂是違法行為，勞動局部門會進行行政處罰，用人單位還需要進行賠償勞動者。