產假工資按最低工資發對不對

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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暑假工有最低工資標準麼

勞動者最低工資每個城市都不一樣，但最少也是1200以上。很多企業打着試用期的幌子，使用廉價勞動力，這是違法的，但是相關法律法規還未完善，讓部分不良企業有機可乘。如果是學生兼職的話，可能不能達到最低工資的這很正常。而且像一些快餐企業，他們正式員工的小時工資都是低於最低工資的，但是他們是拿到批准的。

根據本文我們知道，暑假工是屬於勞動者的範疇的，暑假工工作待遇的最低標準也就是各地出台的勞動者最低工資標準，它是因地而異的，不同發達程度的城市其勞動者工資最低標準也是不同的。並且，暑假工是臨時性質的，屬於臨時工的範疇，所以工資一般是達不到最低工資標準的。