合同工資只籤最低的基本工資
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對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
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勞動合同工資和基本工資
《勞動法》中的工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。所以，勞動法上的工資是一個大概念，計算補償金的工資標準應當包括獎金和加班費。勞動合同上沒有註明是基本工資還是加上補貼，你可以向單位主張是基本工資，單位不理會你就帶上合同跟工資條上勞動仲裁委員會。
