勞動報酬範圍是怎樣規定的

勞動報酬就是我們俗稱的工資，當然這是大範圍的工資，包括了獎金、津貼等項目。那麼法律對勞動報酬的範圍具體是怎樣規定的呢？相信很多勞動者都不太瞭解，接下來，就讓我們一起看看有關知識。

勞動報酬範圍：

1、計時工資

計時工資是指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：

（一）對已做工作按計時工資標準支付的工資;

（二）實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;

（三）新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);

（四）運動員體育津貼。

2、計件工資

計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：

（一）實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資;

（二）按工會任務包乾方法支付給個人的工資;

（三）按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

3、獎金

獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：

（一）生產獎;

（二）節約獎;

（三）勞動競賽獎;

（四）機關、事業單位的獎勵工資;

（五）其他獎金。

4、津貼和補貼

津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

（一）津貼包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。

（二）物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

5、加班加點工資

加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。

特殊情況下支付的工資包括：

（一）根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資;

（二）附加工資、保留工資。

相關知識

工資是勞動者獲得的勞動報酬的主要組成部分，工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。“工資”是勞動者勞動收入的主要組成部分。但不是全部。也就是説，勞動者的勞動報酬並非都是工資。

用人單位在生產過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分：

（1）貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等;

（2）實物報酬，即用人單位以免費或低於成本價提供給勞動者的各種物品和服務等;

（3）社會保險，指用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業、養老、人身、醫療、家庭財產等保險金。

勞動報酬大致包括了以上五個方面，法律對勞動報酬的規定也是很全面的。本文由本站小編為大家整理編輯，希望能對大家有所幫助。