勞務報酬和勞動報酬徵收個税的標準相同嗎

勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現的是勞動者創造的社會價值。勞動者報酬是指勞動者通過勞動直接從生產過程中得到的勞動收入、從事生產活動應該得到的全部報酬、從事生產活動而從生產單位得到的各種形式的報酬三種不同獲取方式。

勞務報酬亦稱“服務報酬”。根據提供服務性勞動的數量和質量支付的勞動報酬。勞務活動的範圍通常措日常生活服務、城市公用、文化、藝術、教育、衞生、保健、旅遊等。這類活動是不以實物形式而以服務性勞務形式為他人提供某種使用價值的活動。儘管服務活動能滿足消費者各種特殊需要，但其基本特徵是非生產性的。勞務本身並不創造社會總產品和國民收入。因而，勞務報酬是從生產性勞動所創造的國民收入的再分配中取得的，它是國民收入再分配的一種手段和形式。

勞務報酬與工資薪金所得兩者最大的區別在於是否與支付報酬的單位是否有僱傭關係。

《國家税務總局關於印發〈徵收個人所得税若干問題的規定〉的通知》(國税發[1994]89號)第十九條關於工資、薪金所得(勞動報酬)與勞務報酬所得的區分問題規定，工資、薪金所得(勞動報酬)是屬於非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業單位及其他組織中任職、受僱而得到的報酬;勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。兩者的主要區別在於，前者存在僱傭與被僱傭關係，後者則不存在這種關係。

詳細的區別如下：

1、計税期限不同;

2、減除費用標準不同;

3、適用税率不同; 工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及任職或者受僱有關的其他所得。是否存在僱傭與被僱傭關係，是判斷一種收入是屬於勞務報酬所得，還是屬於工資、薪金所得的重要標準。