勞動合同對勞動報酬約定不明 - 怎麼確定勞動報酬

勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，應當按照以下辦法解決：
1、協商解決；用人單位可與勞動者就勞動條件等不明確事項進行協商，重新加以明確。
2、適用集體合同的有關規定；如果雙方不能就勞動條件等標準達成一致，應當適用集體合同中約定的標準。
3、適用國家有關規定；在用人單位無集體合同或集體合同未作規定的情況下，則應按照國家關於勞動條件標準的規定來確定相應事項的標準。
《中華人民共和國勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。