員工勞動報酬的範圍都有哪些

勞動者獲得勞動報酬是其享有的一項基本權利，而支付勞動報酬是單位應盡的義務。可是員工勞動報酬的範圍都有哪些，工資就相當於是勞動報酬了嗎，單位能否以實物來支付工資呢?關於這些問題，本站小編整理了相關資料，將在下文中為你做詳細解答。

一、員工勞動報酬的範圍都有哪些

工資是指用人單位依據國家有關規定或的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

勞動者的以下勞動收入不屬於工資範圍：

1、單位支付給勞動者個人的福利費用，如喪葬撫卹救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;

2、方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;

3、按規定未計人工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如國家根據規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

具體而言，我國勞動者的勞動報酬，從其構成形式而言，主要有如下七個項目：

1、計時工資：計時工資是指按計時工資標準和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括對已做工作按計時工作標準支付的工資，實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務工資或崗位工資。新參加工作職工的見習工資和運動員體育津貼。根據計算工資的時間單位的不同，計時工資可分為月工資制、日工資制和小時工資制。

2、計件工資：計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超額計件等工資制度下，按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資;按工作任務包乾辦法支付給個人的工資;按營支付給個人的工資。它是用一定時間內的勞動成果來計算的工資，即用間接勞動時同來計算，因此它是計時工資的轉化形式。

3、獎金：獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。獎金是超額勞動報酬，是計時工資的輔助形式。獎金按勞動者付出的超額勞動來支付，是對勞動者作出優異成績的一種獎賞。

二、能以實物來支付工資嗎

工資作為勞動者的勞動報酬，主要支付形式有：一種是以貨幣形式支付，極個別是以實物形式支付。一般來講，工資主要是以貨幣形式支付的。《勞動法》第五十條明確規定，工資應當以貨幣形式支付。資應當以法定貨幣支付，不得以實物有價證券替代貨幣支付。

其原因有三：

1 、在市場經濟條件下，貨幣是價值尺度。

(1)它能準確衡量所有商品和勞務價值;

(2)它能更好反映勞動者個人實際支付勞動量與勞動報酬的關係，有利於寒現按勞分配;

(3)它便於勞動者之間進行比較，有利於貫徹同工同酬原則。

2 、在市場經濟條件下，貨幣擔負交換手段、支付手段的職能，在經濟生活中起媒介作用。以貨幣作為支付形式有利於充分實現勞動者的消費慾望。保障勞動者的基本權利。

3 、以貨幣形式作為支付工資的基本形式，符合國際通行的做法。可以加強對工資分配的管理，使勞動者個人收人貨幣化、規範化。這將有利於清理各種工資性收人，提高收人分配透明度;加強對用人單位收入分配的宏觀調控和財務監督，抑制工資外收人擴張。也有利於建立個人收人申報制度，強化個人所得税調節收人分配的功能。

以上就是對員工勞動報酬的範圍的介紹，相信大家在閲讀了上文之後也知道了不能以實物來支付工資，但在實踐中有時候公司發不出工資只能以實物來代替工資怎麼辦?這樣的情形也屬於拖欠工資，遇到這樣的拖欠工資的情形該怎麼辦，因此而辭職的話有沒有經濟補償金?這些問題最好問問專業的律師，也可以請律師幫忙解決因工資引發的各種糾紛。