退休工資加了嗎
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勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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山東省人力資源和社會保障廳山東省財政廳關於2016年調整退休人員基本養老金的通知魯人社發〔2016〕33號（一）定額調整。每人每月增加70元養老金。（二）掛鈎調整。按以下兩部分計算增加養老金：1．按2015年12月本人基本養老金的1.8%確定月增加額。2．企業和機關事業單位退休人員分別執行下述掛鈎調整辦法：（1）企業退休人員與本人繳費年限掛鈎調整。根據繳費年限長短劃分若干檔次，每個檔次按不同的繳費年限確定月增加額，具體標準為（略）：上述繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限；繳費年限不足1年的，按1年計算。（2）機關事業單位退休人員與本人職務（崗位、技術等級，下同）掛鈎調整。根據職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以57元為基數乘以不同的調整係數確定月增加額。各職務層級的具體調整係數，遵循銜接平衡原則，另行確定。（三）適當傾斜。2015年12月31日前，年滿70週歲不滿75週歲（以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算，下同）、年滿75週歲不滿80週歲和年滿80週歲以上的退休人員，每人每月分別增加20元、40元和80元養老金。同時，綜合考慮不同年齡人員以往年度傾斜的累計標準，對達到相應年齡的有關人員，再分別按下述辦法增加養老金：1．2015年1月1日至12月31日期間達到70週歲、75週歲和80週歲的企業退休人員（不含企業一次性補繳參保人員）每人每月分別增加270元、170元和320元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加50元、40元和80元。2．2014年10月1日至2015年12月31日期間達到75週歲和80週歲的機關事業單位退休人員，每人每月分別增加60元和40元。
