買斷工齡的退休後有退休金嗎？

一、買斷工齡的退休後有退休金嗎?

是有的，但前提也是必須要合法的繳納完社會保險。

職工買斷工齡後，50歲是否能退休，看員工本身情況確定。當女職工滿足50週歲的同時累計社保計繳費年限最少須滿15年(或者視作基本養老保險繳費年限滿15年)可以辦理退休手續，享受退休待遇。

1.根據國家職工基本養老保險有關政策，職工辦理退休享受基本養老金的條件有兩個：一是到達法定退休年齡(男職工60週歲、女職工50週歲、女幹部55週歲)，二是累計繳費年限最少須滿15年。

2.根據國家和各級人民政府關於解決企業改制歷史遺留問題的相關政策規定，以浙江省為例：經審核確認的大集體職工買斷工齡時間可以視作基本養老保險繳費年限。這樣的情況下，女職工滿15年的情況下，滿50週歲是可以辦理退休的。

買斷工齡退休金是指用人單位與職工協商解除勞動關係，並按照職工在單位工作的累計年限，支付一次性經濟補償金，是當年一些國有企業在改革過程中，安置多於人員的一種辦法。

其實解除勞動合同的職工和正常在崗上班的職工，達到退休年齡辦理退休以及計算退休金的辦法是一樣的。沒有任何的區別，區別在於繳費基數和在職的不一樣了。

解除勞動合同後，養老保險需要自己個人繳納，由於繳費的變化，勢必會影響繳費的基數。而繳費基數的變化，將會直接影響退休金的收入。如果繳費基數比原來在職時高，領取的養老金自然就會高一些。繳費的基數低，養老金自然就會少。養老金的高低關，鍵看養老金繳費的基數高低。

一般解除勞動合同之後，經濟條件不好的，很少有繳納基數高的。普遍都會選擇繳納基數的最低檔。所以，領取退休金時，要比在職人員的退休金低。

因此，買斷工齡的退休金和正常在職人員的退休金，本質上沒有什麼區別，只是繳費的基數不同和繳費的年限等相關因素，導致了養老金的高低之分。

二、買斷工齡和正常退休的職工退休金有什麼不同

1、買斷工齡和正常退休的職工退休金沒有不同，都是按照企業退休養老金的標準發放。

退休金是跟實際交納年限有關。養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。從事高風險工種，失去勞動能力等特殊情況可以申請提前退休並領取養老金待遇。

2、根據規定："建立勞動關係應當訂立勞動合同";"用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費"。

如果企業與員工解除勞動關係，員工即使不能迅速重新就業，也能依法享受失業保險、養老保險、醫療保險等社會保障待遇，而不存在買斷工齡和正常退休的職工退休金不同的問題。

當事人訂立合同後合併的，由合併後的法人或者其他組織行使合同權利，履行合同義務。

當事人訂立合同後分立的，除債權人和債務人另有約定的以外，由分立的法人或者其他組織對合同的權利和義務享有連帶債權，承擔連帶債務。

依此類推買斷工齡的職工養老金問題，原勞動合同應繼續有效，勞動合同由合併或分立後繼續其權利義務的用人單位和勞動者繼續履行，用人單位變更名稱的，應變更用人單位的名稱。

綜上所述，不管當事人是買斷工齡退休，還是在正常的法定時間內退休，只要當事人在整個勞動期間繳納夠了15年的社保年限。那麼職工買斷工齡，退休也是有退休金的，只是説買斷，退休之後，他就不再受到《勞動法》的保護。但是正常的退休金還是按照退休金的標準發放的。