農民合同制工人的退休年齡
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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集體農民合同制工人是勞動合同制工人嗎？
本人86年4月參加工作，是農行員工,92年1月招工為“集體農民合同制工人”,92年7月户口農轉非,93年參加工改，工齡從86年4月算起。,2013年4月接單位通知到齡退休。退休手續從2013年4月底辦起至2014年8月至今都沒有如實辦理。原因:社保説92年招工的“集體農民合同制工人”不是“勞動合同制工人”，是農民工，所以《勞動和社會保障部關於勞動合同制職工工齡計算問題的覆函》勞社廳函[2002]323號文不實用於你，退休職工提出異義，社保又講[2002]323號文裏沒有指明轉為勞動合同制工人包含集體農民合同制工人。在辦理在職職工退休手續的過程中單位、社保相互推諉。誠懇的請求幫助。
