農民合同制工人退休年齡
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勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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集體農民合同制工人是勞動合同制工人嗎？
本人86年4月參加工作，是農行員工,92年1月招工為“集體農民合同制工人”,92年7月户口農轉非,93年參加工改，工齡從86年4月算起。,2013年4月接單位通知到齡退休。退休手續從2013年4月底辦起至2014年8月至今都沒有如實辦理。原因:社保説92年招工的“集體農民合同制工人”不是“勞動合同制工人”，是農民工，所以《勞動和社會保障部關於勞動合同制職工工齡計算問題的覆函》勞社廳函[2002]323號文不實用於你，退休職工提出異義，社保又講[2002]323號文裏沒有指明轉為勞動合同制工人包含集體農民合同制工人。在辦理在職職工退休手續的過程中單位、社保相互推諉。誠懇的請求幫助。
