2021年上海企業退休金怎麼算

一、上海企業退休金怎麼算?

根據上海市人民政府《關於調整本市城鎮企業基本養老金計發辦法的通知》、《關於本市城鎮企業職工基本養老金計發辦法若干問題的處理意見》的規定，上海市城鎮職工退休基本養老保險金計算辦法如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬户養老金+過渡性養老金

1、基礎養老金=(參保人員辦理申領基本養老金手續時上年度全市職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×(1%×繳費年限);

2、個人賬户養老金=個人賬户儲存額÷計發月份;

3、過渡性養老金=“虛賬實記”的金額及其利息÷120。

《社會保險法》第十五條　基本養老金由統籌養老金和個人賬户養老金組成。

基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬户金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

二、哪些情況下可以辦理退休?

(1)男職工年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲，連續工齡或工作年限滿10年。

(2)從事井下、高空、高温、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55週歲，女年滿45週歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

(3)男年滿50週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑑定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》規定，職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

三、退休返聘發生糾紛怎麼解決？

關於離退休人員的再次聘用問題。各地應採取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條執行。

離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案範圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。雙方自行協議工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。對於社保、住房公積金等，可以補貼也可以不補貼，根據企業情況自己決定，返聘人員貢獻大，企業離不開就協商補貼一些，返聘人員可有可無，當初返聘協議沒有這些補貼內容的，也可以拒絕補貼。根據《勞動合同法》第四十四條二項的規定，勞動者開始享受養老保險待遇(即辦理退休)，勞動合同終止。因此勞動者退休後被用人單位返聘，雙方形成的關係，不是勞動關係，不受《勞動合同法》調整。雙方的權利。義務由雙方協商一致約定。

退休金的計算公式都是大同小異的，但影響到員工個人退休金多少的當然跟之前的平均繳費係數，賬户存儲額，以及上海職工月平均工資的不斷變化會有着很大的關係。退休金是由國家的養老保險機構統一核對，並且向退休的職工發放的，每一位退休職工該領多少每個月就能領到多少，養老保險機構的工作人員不會無緣無故剋扣的。