2022年安徽企業退休工資上漲
來源：法律科普站 2.13W
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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2017四級工傷賠償標準是怎樣？
1、醫療費賠償金額 = 診療金額+藥品金額+住院服務費金額(依據工傷保險診療項目目錄，工傷保險藥品目錄，工傷保險住院服務標準)
2、住院伙食補助費賠償金額 = 因公出差伙食補助標準(元、人、天)×70%×人數×天數
3、交通食宿費賠償金額 = 交通費+住宿費+伙食費
4、輔助器具費賠償金額 = 普通適用器具的合理費用×器具數量
5、護理費賠償金額 = 統籌地區上年度職工月平均工資(元、月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理)
6、傷殘補助金賠償金額 = 本人工資(元、月)×21
7、傷殘津貼賠償金額 = 本人工資(元、月)×75%
8、一次性工傷醫療補助金，傷殘就業補助金(由省，自治區，直轄市人民政府規定)
9、喪葬補助金賠償金額 = 統籌地區上年度職工月平均工資(元、月)×6
10、供養親屬撫卹金賠償金額 = 工亡職工本人工資(元、月)×40%(配偶)30%(其他親屬)(孤寡老人或孤兒在上述標準上增加10%)
11、一次性工亡補助金賠償金額 = 統籌地區上年度職工月平均工資×(48到60個月)
