私企有沒有退休金 - 怎麼計算的？

一、私企有沒有退休金，怎麼計算的?

私企退休後是有退休金的，因為《勞動法》中有規定用人單位和勞動者必須參加社保，繳納社會保險費，勞動法是對所有公民都有約束力的，所以私營企業中的職員也要繳納社保，而社保中就包括了退休金。但是法律中規定了不是所有繳納了社保的人一定都會得到退休金，是要達到一系列要求後才能得到退休金的，比如社會保險必須是要交滿了15年及15年以上。

退休金=基礎養老金 個人賬户養老金 過渡性養老金

1、基礎養老金=(參保人員辦理申領基本養老金手續時上年度全市職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2×(1%×繳費年限);

其中，本人指數化月平均繳費工資=參保人員辦理申領基本養老金手續時上年度全市職工月平均工資×本人平均月繳費工資指數(計算本人平均月繳費工資指數時包括視同繳費年限的繳費工資指數)。

2、個人賬户養老金=個人賬户儲存額(“中人”個人賬户儲存額不含“虛賬實記”的金額及其利息)除以國家規定的計發月數。

3、過渡性養老金=“虛賬實記”的金額及其利息除以120。

《勞動法》第七十二條規定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這就意味着私企需要為員工繳納社保，其中就包括養老保險。當然，並不是交過養老保險就意味着退休後有退休金，要領取退休金，還需要滿足領取條件。

二、退休金是按什麼標準定的?

退休金金額高低主要與職工繳費年限、歷年繳費工資高低、退休時上年度職工在崗平均工資的高低等因素都有直接關係，最後幾年提高繳費基數比不提高繳費基數肯定能多領退休金。具體計算方法如下：

①基礎養老金=(退休時上年度在崗職工月平均工資 退休時上年度在崗職工月平均工資×平均指數)÷2×繳費年限×1%

②個人賬户養老金=個人賬户儲存額÷計發月數

③過渡性養老金 = 退休時上年度在崗職工月平均工資×實行個人賬户前的繳費年限×1.3% ×平均指數。

法律規定：

《中華人民共和國勞動法》第七十條規定：“國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。”

私企員工也是有退休金的，員工的退休金與員工繳納養老保險的年限，繳納養老保險的基數，員工退休前本地上一年度月平均工資有關。因為員工的退休金是由基礎養老金，個人賬户養老金，過渡性養老金三部分組成的，這三部分與上面提到的三點有密切的聯繫。