海南省高温補貼發放標準是多少

一、海南省高温補貼發放標準是多少?

海南高温費發放時間：4月1日到10月31日期間。發放標準：每人每天10元的標準發放高温津貼。

1、高温補貼屬於公司給員工的福利之一，也是勞動法要求的福利之一，視具體情況執行，並非所有情況均為強制性發放的。

2、在無法降低減低高温環境下，還要提供相應的清涼飲料、必要的勞動防護設施和用品、設立相應的休息場所(要求至少有桌椅，通風良好或配備空調等降温防暑措施)、防暑藥品。

3、勞動者在高温條件下引起中暑，經省衞生廳行政部門批准診斷為職業病，可以依法認定為工傷，享受工傷保險待遇。

二、高温補貼發放要注意什麼?

1、發飲料不能替代高温津貼

新修訂的《防暑降温措施暫行辦法》規定:禁止用飲料等降温品充抵高温津貼。用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品，但防暑降温飲料不得充抵高温津貼。

2、高温津貼不得計入最低工資

根據《通知》明確規定，因高温天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。用人單位不得因高温津貼增加而降低勞動者工資。最低工資標準不包含高温津貼，高温津貼從成本中列支，計入工資總額。

3、高温津貼發放不能憑企業意願

由於高温津貼規定不具有強制性，各個企業執行情況參差不齊。公司規模大小，效益好壞對高温津貼實施有很大影響。市勞動和社會保障局工作人員介紹，國有企業、機關事業單位和外資及中外合資企業，是各類企事業單位中執行高温補貼制度較好的單位。這類單位往往都會有關於高温補貼明確規定，與此同時，一些中小公司，尤其是私營企業推行高温費的則是鳳毛麟角。

三、高温作業注意事項

目前，已進入盛夏高温季節，施工現場環境温度高，工作條件相對惡劣，施工人員勞動強度大，易出現過度疲勞、中暑現象，是事故多發時期。為確保高温季節安全施工作業，結合高温季節施工出現的不安全情況，總結出以下幾項重點安全事項：

1、各維護單位應合理安排作息時間，不得為趕工期隨意加班加點，要採取“做兩頭、歇中間”的方法或輪換作業的辦法，避免高温日照曝曬、疲勞作業和防止職工中暑。同時應積極主動、熱心關懷施工人員的身體，防止施工過程中因高温天氣引發工人中暑和各類生產安全事故，各維護單位必須配置仁丹、十滴水、藿香正氣水、風油精等防暑降温藥品。除緊急搶修外，各單位可根據天氣變化情況合理安排檢修工作，避開高温時段，趁早晚較為涼爽的時間抓緊施工。

2、對職工進行防暑降温知識的宣傳教育，使職工知道中暑症狀。

3、為防止高處墜落，心情不好時，身體患有高血壓、心臟病，恐高症者不準進行高處作業;外腳手架、腳手板、安全網未同步跟上即安全條件不具備時，不準上高空作業。

4、施工現場嚴禁赤膊和穿拖鞋上崗，加強對安全防護用品佩戴使用的檢查，確保勞動防護措施的真正落實。

5、遇高温、大雨、雷電和六級以上大風時，禁止高處與露外作業。

6、定期對臨時用電進行檢測，每個電器設備必須做到“-機-箱-閘-漏”的要求，配電箱要搭防雨棚;每天下班有電工拉斷電源，並巡查施工現場。

7、施工現場電焊時在下層火花着落處要設有圍板攔住防止擴散，嚴禁吸煙和使用明火;氧氣乙炔瓶在使用過程中應嚴格遵守安全操作規程，做好防曝曬工作。

8、特別是要加強對重大危險源、特種設備等領域的安全監督，從嚴落實高温氣候的日常監控、監督措施。

綜上所述，只要符合領取高温補貼的條件，那麼在海南省每個月基本上都可以領取到300元左右的高温補助費的。當然，有些企業會在11月初一次性將夏季的高温補貼發放到位，還有大多數的企業都是足月就發放到職工手中了。但不管是哪種發放方式，不能選擇用飲料以及其他的物品代替高温津貼，甚至是不發。