山西省高温補貼發放標準 - 臨時工是否有高温補貼？

夏季已經到來，一起伴隨而來的還有高温補貼。高温補貼是勞動者工作的動力，國家規定企業給在高温下作業的員工發放一定的高温補貼，讓他們可以正常進行作業。每個省份的高温補貼發放標準都是不一樣的，時間不一樣，金額也是不一樣。那麼，山西省高温補貼發放標準是什麼，臨時工有高温補貼?請看下文。

一、山西省高温補貼發放標準

省人社廳明確，結合山西省氣象特點，每年6月、7月、8月3個月，用人單位安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高温津貼。符合條件的在崗職工，領取高温津貼的標準是，每人每月240元。

二、臨時工有高温補貼嗎

無論是《勞動法》還是《勞動合同法》都已經沒有了關於“臨時工”的規定，代之以“以完成一定工作任務為期限的勞動合同”的合同制工人。即使是沒有簽訂勞動合同，也已經與單位形成事實勞動關係，仍然按照《勞動法》的規定享受各種待遇。

三、怎樣才能享受高温補貼

根據國家有關規定和廣西實際情況，兩種情況可享受高温補貼。

1、是高温，即勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃);

2、是高濕，因廣西氣候特點，高温季節常有高濕現象伴隨，且持續時間長，因此，同樣適用於享受高温津貼。

四、高温補貼發放注意事項

1、氣温達37℃以上，下午暫停户外施工

日最高氣温達到39℃以上，當日應當停止户外露天工作;

日最高氣温達到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天户外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應當暫停户外露天工作;

日最高氣温達到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短連續作業時間，並且不得安排户外露天作業勞動者加班。

2、孕婦工作環境不能超33℃

用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高温天氣露天工作及温度在33℃以上的作業場所工作。

3、工作中暑致死視為工傷

勞動者因在高温天氣下工作引起中暑，經省衞生行政部門批准的職業病診斷機構診斷為職業病的，可依法申請工傷認定。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑後48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。

4、“清涼飲料”不能抵補貼

除了發放高温補貼，用人單位還應當向從事露天工作和室內高温工作的勞動者，免費提供符合食品安全標準的清涼飲料，但提供的清涼飲料不能抵扣高温補貼。按照《關於高温津貼發放的管理辦法》規定，用人單位應當按月發放高温津貼，並在工資清單中列明具體項目及數額，並應保存高温津貼的發放記錄至少二年。勞動者從事高温作業情況以及高温津貼發放情況，由用人單位承擔舉證責任。

勞動者在高温高濕的環境下工作，就可以享受高温補貼。山西省高温補貼發放標準是，於六、七、八這三個月，每人每月240元。按照規定，發放高温補貼時要注意不能用物品代替，要直接用貨幣。在這樣炎熱的天氣下工作，很考驗勞動者的耐心，所以發放高温補貼，一方面可以安撫勞動者的心情，另一方面還可以提高工作效率。