杭州浙江離出高温費標準是什麼？
隨着工業化城市的到來，氣温也越來越高，尤其是夏季，高温的工作讓很多人都難以忍受，為了給予這些在高温中工作的人一些慰藉，國家相應制定裏關於高温工作補助的政策，今天我們來講一下南方地區關於高温補助的政策，例如杭州浙江離出高温費標準是什麼呢，這些省份是如何規定高温的補助政策呢？以下補貼標準的內容僅供參考
一、年杭州高温費發放標準公佈
浙江規定的高温津貼發放標準為：高温作業工人每人每月225元；非高温作業工人每人每月180元；一般工作人員每人每月145元。發放時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。高温津貼應按月發放。
2017杭州高温補貼標準一覽
根據省人力社保廳等有關部門的規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼，並納入工資總額。 發放標準執行浙江省人力資源和社會保障廳等三部門《關於調整企業夏季高温津貼標準的通知》（浙人社發﹝2014﹞94號）之規定。高温作業工人每人每月225元，非高温作業工人每人每月180元；一般工作人員每人每月145元。發放時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。高温津貼應按月發放。 防暑降温飲料不得充抵高温津貼 用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。 不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料。防暑降温飲料不得充抵高温津貼。
二、浙江省人力資源和社會保障廳根據國家有關文件規定，決定適當提高職工夏季高温津貼(即夏季防暑降温清涼飲料費)發放標準。
1、調整企業高温津貼發放標準
高温作業工人每人每月225元;非高温作業工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼。
2、嚴格執行高温條件下的勞動禁忌標準
各單位要採取切實有效措施，做好高温天氣作業的勞動保護工作。日最高氣温達到40℃以上，應停止當日室外露天作業;日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時，企業全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定(即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘)，且在氣温最高時段3小時內不得安排室外露天作業;日最高氣温達到35℃以上、37℃以下時，企業應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者未成年工在35℃以上的高温天氣期間從事室外露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業，確保勞動者身體健康和生命安全。
各單位要建立健全防暑降温工作制度，採用良好的隔熱、通風、降温措施，積極改善作業場所的工作條件;要為勞動者提供足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。
現在大家關於杭州浙江離出高温費 標準是什麼呢已經有了一定的認識，誰都知道頂着大太陽工作是一件非常辛苦的工作，僅僅是有這些補助是遠遠不夠的，對於這些工作人員，國家還應給予一定的關懷和照顧，不要讓他們在炎熱的工作中寒了心。
