浙江省杭州高温費哪幾個月？

高温費是指由於全球變暖的原因，很多地區在夏季的時候，由於室外的建築物和本地區的職工的工作造成了一定的影響而向職工們發放的高温補貼作為補償。大家都知道，浙江省杭州市是個美麗的城市，但是到了夏季熱得讓人受不了。那麼，浙江省杭州高温費哪幾個月？高温補貼又是多少呢？

今年的高温津貼發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。高温作業工人每人每月225元，非高温作業工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。

一、防暑降温飲料不得充抵高温津貼

二、不發放高温津貼最高罰兩萬

據省人力社保廳等有關部門的規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼，並納入工資總額。

用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給防暑降温飲料及必需的藥品，不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料，防暑降温飲料不得充抵高温津貼。

此外，根據《防暑降温措施管理辦法》，《勞動保障監察條例》和《浙江省勞動保障監察條例》，正常工作時間工資及最低工資標準不包含高温津貼，用人單位不得因發放高温津貼而降低勞動者工資。需發放高温津貼但用人單位沒有發放的，勞動者可以向用工管轄地勞動監察部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令其限期改正給予補發;逾期未改正的，處2000元以上20000元以下罰款。對高温津貼發放雙方存在勞動爭議的，也可以通過勞動爭議處理程序解決。

三、高温天氣作業引起中暑可認定為工傷

除了發放高温津貼外，《防暑降温措施管理辦法》中，對於何時應停止露天作業，工作時如果中暑是否屬於工傷也有相關規定。

根據規定，日最高氣温達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業;日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣温最高時段3小時內不得安排室外露天作業;日最高氣温達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班;用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高温天氣期間從事室外露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業。

因高温天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。勞動者在工作時間在工作場所，因高温作業或高温天氣作業引起中暑(職業病種叫“熱射病”)，可申請認定工傷。認定工傷需要縣級以上醫院出具中暑(熱射病)診斷證明。經認定為工傷的，可享受工傷保險相關待遇。

關於浙江省杭州高温費哪幾個月以及杭州高温補貼的金額想必大家瞭解了。一旦發現有關部門不向職工發放高温費或用其他物質來抵高温費的一律罰款，大家如有發現可以去相關部門進行舉報。炎熱的夏季即將到來，建議大家提前做好避暑的充分準備。