2021上海高温津貼的發放標準是什麼？

一、上海高温津貼的發放標準是什麼?

根據上海高温津貼的發放標準每月會給在高温環境下工作的職員發放200元的高温費，

經濟補償金基數的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。國家統計局《關於工資總額組成的規定》規定的“工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。”獎金、津貼和補貼、加班加點工資等納入工資總額範圍。

1)、勞動法意義上的經濟補償有兩種，解除終止勞動合同的經濟補償和競業限制的經濟補償。其中解除終止勞動合同的經濟補償是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。

2)、按照《勞動合同法實施條例》第二十七條規定，經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，這就意味着經濟補償基數包括社會保險和公積金個人繳納部分。

3)、《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裏所説的“月工資”，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

4)、雖然經濟補償的月工資按照勞動者的應得工資進行計算，但為了保障社會公平，我國法律法規對經濟補償做出了“託底”和“封頂”的規定：

1、“託底”相關規定：勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。

2、“封頂”相關規定：勞動者月工資高於本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

二、高温天氣期間，用人單位應採取哪些勞動保護措施?

1、用人單位應當建立健全防暑降温工作制度，合理安排勞動者工作時間;

2、合理佈局生產現場，改進生產工藝和操作流程，採用良好的隔熱、通風、降温措施，保證生產現場符合國家職業衞生標準;

3、向勞動者提供高温天氣必需的勞動防護設施和用品，在高温工作環境下設立休息場所，並設有座椅，保持通風良好或者配備空調等防暑降温設施;

4、每年高温天氣期間，向從事露天工作和室內高温工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料及必需的藥品。

任何的用人單位的職員，若是在高温的環境下依舊需要正常工作，此時單位是必須要支付高温補貼的，雖然此時必須要採取現金的形式發放，但是高温費並不是補償金，而是屬於津貼的範疇，單位若是不願意支付高温費，職員是可以起訴的。