2021年上海高温津貼標準是怎樣的？

勞動者夏天在户外工作，面臨高温的侵襲，為了確保勞動者身心健康，企業應該採取多種手段，其中就包括髮放保温補貼。上海市在這方面一直做到很好，強制企業發放高温補貼，對於沒有執行的，會給予一定處罰。那麼2107年6月上海高温津貼標準是怎樣的？下面我們具體做個瞭解。

一、2107年6月上海高温津貼發放標準是怎樣的？

根據上海市人力資源和社會保障局發佈的《關於做好本市夏季高温津貼發放工作的通知(滬人社綜發〔2016〕23號)》中的規定，企業每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付夏季高温津貼。發放標準為每月200元不計入最低工資。

只要用人單位安排了高温作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高温津貼。

二、員工沒有拿到高温補貼如何維權？

根據《上海市高温天氣勞動保護辦法》第二十一條規定，“用人單位違反本辦法第十三條規定未向勞動者發放高温津貼的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令限期改正，給予補發；逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。”因此，對用人單位違反相關規定，未向從事高温作業的勞動者發放高温津貼的，勞動者可向工作地的縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。由縣級以上人力資源社會保障主管部門對該用人單位實施勞動保障監察，並責令用人單位限期改正，給予補發，以維護勞動者的合法權益。

三、高温天氣期間，用人單位應採取哪些勞動保護措施？

1、用人單位應當建立健全防暑降温工作制度，合理安排勞動者工作時間；

2、合理佈局生產現場，改進生產工藝和操作流程，採用良好的隔熱、通風、降温措施，保證生產現場符合國家職業衞生標準；

3、向勞動者提供高温天氣必需的勞動防護設施和用品，在高温工作環境下設立休息場所，並設有座椅，保持通風良好或者配備空調等防暑降温設施；

4、每年高温天氣期間，向從事露天工作和室內高温工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料及必需的藥品。

由此可見，按照上海市政策規定，2107年6月上海高温津貼標準執行新規，每人每月200元，發放週期為今年的6月到9月。只要是企業僱傭了員工，就要為其發放高温補貼，即便是個體工商户也是。沒有執行規定的，一經發現，會要求補發，並對其進行行政處罰，罰款從兩千元到兩萬不等。