河北高温津貼發放標準2021是什麼？

我國馬上就要全面的進入夏季了，但是對於一些從事室外工作的勞動者來説，這就不是什麼好事情了，因為夏季中的三伏天是全年中最熱的時候，從事室外工作是非常辛苦的，這不只是會伴隨痛苦，而且炎熱的天氣隨時有可能讓人中暑，所以為了對這些勞動者進行補償，我國有專門的高温補貼。那麼，河北高温津貼發放標準是什麼？

2018年河北夏季高温津貼發放標準及規定

1、低温補貼發放時間為6月到9月，共4個月。

2、低温補貼發放標準有三檔：200元/月;160元/月;130元/月。

3、低温補貼發放對象

判斷是否屬低温補貼發放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能採取有效措施將作業場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。

4、低温補貼不能計入最低工資

低温補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高温停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

一、國家層面有“辦法”

2013年8月，全國包括江西、山西、上海等24個省市已實施高温津貼，河北不在其中。

根據國家安監總局等四部委2012年聯合修訂並下發的《防暑降温措施管理辦法》(以下簡稱《辦法》)第8條規定，日最高氣温達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業;日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣温最高時段3小時內不得安排室外露天作業;日最高氣温達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。

該《辦法》第17條規定，勞動者從事高温作業的，依法享受崗位津貼;用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼，並納入工資總額。高温津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。

二、河北安監發“通知”

近日，河北省安監局出台《關於加強暑期汛期職業危害防治工作的通知》，要求各生產經營單位要落實防暑降温經費，完善通風設施，提供充足的防暑藥品和個人防護用品。高温天氣期間，要適當調整夏季高温作業勞動和休息制度，增加休息時間，減輕勞動強度，減少高温時段作業，保證安全生產，確保從業人員職業健康安全和生命安全。要加強女職工和未成年工保護，不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高温天氣露天作業及温度在33℃以上的作業場所作業，不得安排未成年工在35℃以上的高温天氣露天作業及《高温作業分級》標準中第三級以上的高温作業場所作業。生產經營單位不得因高温停止工作、縮短工作時間等原因扣除或降低從業人員工資。

三、工會呼籲制定細則

“高温勞動保護還需要具體政策，有了具體政策才會有據可依。”河北省總工會勞動保護部部長王亞之稱，目前河北省還沒有專門針對高温津貼的相關規定，執行依據的是全國出台的《防暑降温措施管理辦法》，“各地情況不一，不能一刀切，還需要根據省情和企業自身經濟情況，制定一部相關細則。有了具體規定，執行起來才有力度。”

有人表示，全國總工會最近剛剛下發通知，針對高温天氣，要求企業落實高温津貼，為職工提供所需清涼飲料、藥品及中暑職工工傷保險(放心保)待遇。

這就是河北高温津貼發放標準了。因為緯度差異的原因，在夏季受到高温危害的省份也是不同的，所以對於高温補助的發放當然也有區別。同時，高温補助金的金額也是不同的，這是受每個地區的經濟發展程度和居民平均工資水平影響的，但是對高温補助金的發放是絕對公平的。