一般文員有高温補貼嗎？

長期以來我國實行的一項福利政策就是在炎熱夏季給勞動者發放一定的高温補貼，而高温補貼的標準沒有城市有着自己的標準，主要原因是不同的城市天氣狀況也會有所差異，並且高温補貼發放的人羣也不同，一般是在高温下工作的才有，那一般文員有高温補貼嗎？下面就詳細介紹。

一、文員有沒有高温費?

根據國家人社部門所下發的高温補貼通知裏可以瞭解到，能夠領取高温津貼者必須是在高温下工作的崗位職工，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衞工人等。室外露天作業人員高温津貼每人每月不低於60元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低於45元。高温補貼並非每個勞動者都有，勞動者在高温天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，才能獲得高温津貼。

故而文員是否可以得到高温費是根據其工作環境來確定的。

二、高温補貼發放要注意什麼?

1、發飲料不能替代高温津貼

新修訂的《防暑降温措施暫行辦法》規定:禁止用飲料等降温品充抵高温津貼。用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品，但防暑降温飲料不得充抵高温津貼。

2、高温津貼不得計入最低工資

根據《通知》明確規定，因高温天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。用人單位不得因高温津貼增加而降低勞動者工資。最低工資標準不包含高温津貼，高温津貼從成本中列支，計入工資總額。

3、高温津貼發放不能憑企業意願

由於高温津貼規定不具有強制性，各個企業執行情況參差不齊。公司規模大小，效益好壞對高温津貼實施有很大影響。市勞動和社會保障局工作人員介紹，國有企業、機關事業單位和外資及中外合資企業，是各類企事業單位中執行高温補貼制度較好的單位。這類單位往往都會有關於高温補貼明確規定，與此同時，一些中小公司，尤其是私營企業推行高温費的則是鳳毛麟角。

如果文員的工作長期工作在高温狀態的環境之中叫給文員發放高温補貼，如果文員長期工作在室內並且室內温度並不是很高，按照相關標準不會發放高温補貼不會發放高温補貼。