一般跑外賣有高温補貼嗎？

我們知道長期在高温環境下工作一般都會造成工作者身體損傷，但是有時候勞動者不得不去工作，因為在巨大的生活壓力下不工作就沒有收入，因此堅持在高温環境下工作，高温補貼就是在保護勞動者的身體健康，那跑外賣有高温補貼嗎?下面就詳細介紹。

一、我國外賣高温補貼可以領取嗎

據國家發佈的《關於進一步加強工作場所夏季防暑降温工作的通知》顯示，用人單位安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)露天工作，以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，應向勞動者支付高温津貼。

每天温度最高的時間段正是外賣員快遞員工作的高峯期，他們不得不頂着烈日飛奔在馬路上，穿梭在樓宇之間，搞不好還能收幾個差評或投訴，這一天又白跑了。在高温下工作的他們，身體極容易產生不適感。當外界氣温超過37℃時，人體就會感覺難受，容易中暑;當外界氣温高於40℃時，人體代謝、調解功能就會受到影響，甚至會暈倒。

而高温津貼是為保證炎夏季節高温條件下國家經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障勞動者在高温作業中的額外勞動消耗或額外費用支出給予的一種工資性補償。快遞員和外賣員的工作環境，十分符合領高温津貼補助的條件。

如果遇到拒不發放的企業，勞動者可以舉報。高温津貼屬於有明文規定的一項待遇，屬於勞動者公司組成部分，每年6至8月都要發放，如拒絕，屬於剋扣拖欠工資，勞動者可以及時向各區縣的勞動監察部門舉報。

二、什麼是高温補貼

高温補貼是為保證炎夏季節高温條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高温補貼。

隨着三伏天的到來，一年中最熱的日子來了!勞動者在高温天上班，都有哪些福利?很多人第一個想到是高温津貼。《工人日報》記者近日梳理髮現，除了高温津貼，在高温天氣工作的勞動者們可享受的福利還有很多——飲料、體檢、藥品、輪休等，還有針對不同人羣的一些規定，確保勞動者的權益。

2017年6月12日，進入6月不少地區迎來夏季高温期，高温津貼也進入發放時間。記者注意到，目前全國至少已有28個省份明確了津貼發放標準。

三、關於高温補貼的相關規定

1、高温補貼時間

高温補貼發放時間為6月到9月，共4個月。

2、高温補貼發放標準有三檔：200元/月;160元/月;130元/月。

3、高温補貼發放對象

判斷是否屬高温補貼發放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能採取有效措施將作業場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。

4、高温補貼不能計入最低工資

高温補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高温停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

5、降温飲料等防暑物資不能算高温補貼

用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。但企業不能以發放飲料、綠豆等防暑降温飲料充當高温補貼。高温補貼應以現金的形式發放。不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料。

6、勞動者因高温作業中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。

7、企業不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高温天氣期間從事室外露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業，以確保他們的身體健康和生命安全。

8、不發高温補貼，員工可以投訴

員工在高温下作業卻沒收到高温補貼，可通過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高温補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

9、其它高温福利

國家規定，日最高氣温達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。

日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間，累計不得超過6小時。

河北省目前還沒有制定實施高温津貼的相關細則，發多少津貼還只是依靠企業和用工單位的“自覺自願”。6月10日至11日，記者對環衞工、快遞員等露天作業人員的隨機調查顯示，多數工人對高温津貼知之不詳。

送外賣本身工作比較辛苦，如果在夏天炎熱的天氣下送外賣就嚴重影響工作者的身體健康，因此是需要進行發放高温補貼，如果公司拒絕發放就可以及時的向有關部門進行舉報維權，保障自己的合法權益。