山東退休人員有高温補貼嗎？

一、山東退休人員有高温補貼嗎?

因為退休職工不需要在高温天氣工作。高温津貼，是用人單位安排勞動者在35°C以上高温天氣從事露天作業，以及不能採取有效措施講工作場所温度降低到33°C以下的環境下工作的，給予的崗位津貼。退休職工在家休養，不需要在高温天氣工作，不能享受高温津貼。用人單位應當在工資清單中列明具體項目及數額，並應保存高温津貼的發放記錄至少二年。勞動者從事高温作業情況以及高温津貼發放情況，由用人單位承擔舉證責任。勞動者因在高温天氣下工作引起中暑，可依法申請工傷認定，享受工傷保險待遇。

高温補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高温停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。降温飲料等防暑物資不能算高温補貼，高温補貼應以現金的形式發放。也不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料。

二、企業不發高温補貼怎麼辦?

如果用人單位依法應當向勞動者發放高温津貼而不發放的，屬於違法行為，侵害勞動者勞動保障權益，勞動者可以向縣級以上人力資源社會保障行政部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。高温津貼是工資總額的組成部分。因此，如果勞動者確實符合高温津貼發放條件，而用人單位拒不支付高温津貼的，勞動者可向當地勞動保障行政部門投訴，也可向勞動仲裁委員會申請仲裁要求用人單位支付高温津貼，如對勞動仲裁決定不服的，還可訴至人民法院。

三、山東高温補貼發放標準是什麼?

高温津貼發放目前主要有兩種方式，一種是按月發放，另一種是按日計算髮放。從事室外作業和高温作業人員每人每月300元;其他作業人員每人每月180元。全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發。防暑降温費列入企業成本費用。企業在崗且提供正常勞動的職工列入發放範圍。職工未正常出勤的，企業可按其實際出勤天數折算發放。

綜上所述，山東省企業職工如果在夏天高温天氣下工作，可以從6月份開始領取高温補貼，每月標準是300元。而退休人員已經不在企業工作，就沒有高温補貼。應發高温補貼而企業沒有發放的，職工可以到當地勞動行政部門投訴。