海南省工傷申報材料

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。

精選律師 · 講解實例

海南省

小型微型企業招用具有本省户籍的畢業年度高校畢業生(不含勞務派遣機構派至用工單位的畢業生)，簽訂1年以上勞動合同並按時足額繳納社會保險費的，給予1年的社會保險補貼，政策暫定執行至2015年底。對小型微型企業新招用畢業後3年內未就業的高校畢業生的，畢業生可納入職業培訓的崗前培訓補貼對象範圍，具體補貼辦法參照就業專項資金管理有關規定執行。

對勞動密集型小企業當年新招用小額擔保貸款政策規定的高校畢業生及其他人員，達到企業現有在職職工總數30%(超過100人的企業達15%)以上，並與其簽訂一年以上勞動合同的，由經辦金融機構根據實際招用人數合理確定企業小額擔保貸款額度，最高不超過人民幣200萬元，貸款期限不超過2年，財政部門按中國人民銀行公佈的同期限貸款基準利率的50%給予貼息，貼息資金由中央和地方財政各負擔一半。