工傷沒有任何證據超時
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工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
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齊齊哈爾市工傷任何證據沒有咋辦
先到人社局確認勞動關係，在申請工傷認定，當地司法局的法律援助中心申請法律援助，那裏指派的律師不收費。r工傷保險條例r第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：r（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；r（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；r（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；r（四）患職業病的；r（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；r（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；r（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。r第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：r（一）工傷認定申請表；r（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；r（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。r工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。r工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。r第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。r職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
