根據我國法律的規定沒有證據怎麼做工傷認定？

現代社會是一個講求證據的社會，比如説在一些訴訟的過程當中，都需要利用一些證據來説話，否則的話，那麼法院是不會採納你方的觀點的，當然，工傷認定的時候，也需要一定的證據來加以支持，很多人都想要清楚的瞭解一下，根據我國法律的規定沒有證據怎麼做工傷認定?

一、根據我國法律的規定沒有證據怎麼做工傷認定?

發生工傷事故後如果公司拒絕認定工傷，職工可以在事故一年內申請工傷認定

如果有勞動合同，職工直接去當地勞動部門申請就可以了，當然作為職工是需要有證據證明發生事故的時間，地點，原因，這是職工的舉證義務。

所以，建議收集相關的證據材料，一般有工友的證言就可以了

辦理工傷認定要多長時間

行政部門受理認定申請後，應當自受理之日起60日內作出決定，並在工傷認定決定作出之日起10個工作日內以書面形式通知用人單位、職工或者其直系親屬,並抄送經辦機構。勞動保障行政部門受理職工或者其直系親屬提出的工傷認定申請後，可以要求用人單位在15個工作日內提交有關材料。職工或其直系親屬認為是工傷，而用人單位不認為是工傷的，舉證責任在用人單位，用人單位在15個工作日內未提交有效證明材料的，勞動保障行政部門可以依據受傷職工或其直系親屬提供的材料依法作出工傷認定結論。

二、辦理工傷認定的程序是什麼?

1、 職工所在用人單位應當自事故發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區行政部門提出認定申請。

2、審核 勞動保障行政部門收到申請人的申請後，應及時進行審核，申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在5個工作日內一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。

3、勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，根據需要可以指派兩名以上工作人員對事故傷害進行調查核實。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，勞動保障行政部門不再進行調查核實。

4、勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，應當自受理之日起60日內作出工傷認定決定，並在工傷認定決定作出之日起10個工作日內以書面形式通知用人單位、職工或者其直系親屬，並抄送經辦機構。

勞動行政部門在受理了工傷認定的申請之後，必須要在法律規定的時間內做出認定的結果。具體法律中規定的辦理工傷認定的時間為受理之日起的60日內。當然做出了結果之後，還要採用書面的形式及時的通知相關的單位和人員才行。

首先在這裏需要告訴大家的是，做工傷認定的時候，一般情況下需要的證據包括，確實存在着勞動關係的證據，這種證據通常有同事的證明就可以了，除此之外也可以諮詢一下律師。