工傷遭單位解聘賠償標準
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受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。
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企業解聘員工賠償標準
可以依法取得經濟補償金，法律規定如下：n有下列情形之一的，勞動合同終止：n(四)用人單位被依法宣告破產的：n(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;n《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：n（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；nn《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
